4/B Sözleşmeli, Kadrolu (4/A) Memur ve Kamu İşçisi Arasındaki Farklar

Kamuda üç temel istihdam türü vardır: kadrolu memur (657 sayılı Kanun 4/A), sözleşmeli personel (657 sayılı Kanun 4/B) ve kamu işçisi (4857 sayılı İş Kanunu). Kadrolu memurluk en güçlü iş güvencesini sağlar; sözleşmeli personel yıllık sözleşmeyle çalışır; kamu işçileri ise işçi statüsünde ve genellikle İŞKUR üzerinden alınır.

Karşılaştırma tablosu

	Kadrolu memur (4/A)	Sözleşmeli personel (4/B)	Kamu işçisi
Dayanak	657 sayılı Kanun	657 sayılı Kanun 4/B	4857 sayılı İş Kanunu
Alım	KPSS ile merkezi atama veya kurum ilanı	KPSS ile merkezi atama veya kurum ilanı	Genellikle İŞKUR üzerinden, kura/sözlü sınav
KPSS	Genellikle zorunlu	Genellikle zorunlu	Çoğu ilanda aranmaz
Ücret	Derece-kademe sistemi	Unvana göre sözleşme ücreti	Toplu iş sözleşmesi / asgari ücret üzeri
Güvence	Yüksek	Sözleşme yenilemesine bağlı	İş Kanunu güvencesi
Kadroya geçiş	—	Mevzuatta belirtilen şartlarla mümkün olabilir	İşçi kadrosunda kalır

Kadrolu (4/A) memurluk

Devlet memurları 657 sayılı Kanun'a tabidir. Derece ve kademe ilerlemesi, kıdem aylığı ve emeklilik hakları vardır. Göreve aday memur olarak başlanır; adaylık süresini başarıyla tamamlayan asli memur olur.

Sözleşmeli personel (4/B)

Sözleşmeli personel, kurumla yıllık sözleşme imzalar. Sağlık Bakanlığı'nın hemşire, ebe, sağlık teknikeri gibi alımları ve birçok kurumun bilişim veya teknik personel alımları bu statüdedir. Mevzuattaki düzenlemelerle belirli bir hizmet süresinden sonra kadroya geçiş imkânı tanınabilir; güncel şartları ilan metninde ve mevzuatta kontrol edin.

Kamu işçisi (sürekli ve geçici işçi)

Belediyeler, Karayolları, DSİ, Orman Genel Müdürlüğü, üniversiteler ve bakanlıklar işçi alımlarını genellikle İŞKUR üzerinden duyurur. Başvuru sayısı kontenjanı aşarsa noter kurası çekilir; ardından sözlü veya uygulamalı sınav yapılabilir.

Sürekli işçi: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışır.
Geçici işçi: Mevsimlik veya proje süresince çalışır (ör. orman yangını mevsimi).

Hangisini seçmeli?

İş güvencesi ve kariyer basamağı önceliğinizse kadrolu memurluk.
KPSS puanınız iyiyse ve hızlı göreve başlamak istiyorsanız 4/B sözleşmeli kadrolar.
KPSS puanınız yoksa veya düşükse kamu işçisi ilanları.

KadroBak'ta ilan kartlarındaki "Alım türü" etiketi bu ayrımı gösterir. Ayrıca sözleşmeli personel ilanları ve kamu işçi alımları sayfalarını doğrudan açabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

4/A ile 4/B arasındaki fark nedir?

4/A kadrolu memurdur ve derece-kademe sistemine tabidir; 4/B sözleşmeli personeldir ve kurumla yıllık sözleşmeyle, unvana göre belirlenen ücretle çalışır.

Kamu işçi alımlarında KPSS şartı var mı?

Çoğu kamu işçi alımında KPSS aranmaz; adaylar İŞKUR üzerinden başvurur, gerekirse noter kurası çekilir. Bazı ilanlarda istisna olabilir.

Sözleşmeli personel kadroya geçebilir mi?

Mevzuattaki düzenlemelerle belirli hizmet süresi ve şartlar sağlandığında kadroya geçiş mümkün olabilir; güncel şartlar mevzuattan kontrol edilmelidir.